他の方も書かれていますが、絶対にダメです。
それは非常にひどいポリシーです。私は以前、ある会社で働いていたことがあるのですが、その会社では、通知するとすぐに警備員が建物の外まで案内してくれるという方針でした。
それでどうなったか？私はある夜、オフィスを空にして通知しました。
彼らは私を引き留めようとする機会は全くありませんでした。くだらないポリシーだ、彼らのせいだ、厄介払いができた。
(彼らはまた、マイクロソフトでは絶対に働けないという競業避止義務を持っていました。私が契約する前にその条項を修正して、SQL Serverグループだけに適用されるようにしたのですが、そのときに頭が混乱していることに気づくべきでした。どうやら彼らはまだビジネスを続けているようですが、これは20年前の話です)。

私がFacebookにいた2013年から2016年の間、私が聞いた噂は逆でした。

私の理解では、グーグルはフェイスブックからオファーを受けた人にはカウンターオファーを出すという方針を実質的に持っていて、フェイスブックからのオファーを求めることはグーグルの人たちが報酬を上げるために使う戦略だと思っていました。

皮肉なことに、Facebookはその逆の方針をとっていました。他からオファーをもらっても、カウンターオファーをしないのがFacebookのポリシーだったのです。Facebookの見解では、カウンターオファーを始めると報酬の軍拡競争に巻き込まれるとのことです。それに、どうしても他のところで働きたいのであれば、そうすべきかもしれません。Facebookで働きたいと思っている人はたくさんいるのだから、辞めたいと思っている人を説得する必要はない。もしあなたがハッタリをかましているのだとしたら、それに引っかからなかった彼らに感謝しましょう。
ネイティブスピーカー以外の人は、ネイティブスピーカーに比べて、英語の使い方が違うからです。単純なことですよね。

私もインターネットで誰かと話していると、その人が英語を母国語とする国の人なのか、そうでないのか、最初の数秒間でだいたいわかります。言い回しが少し違うからです。また、イディオムを使っているかどうかも、すぐにわかります。

どうでしょう。普通は一目瞭然ですよね。だからといって、英語を母国語としない人の英語が悪いというわけではなく、違うということです。

また、英語を母国語とする人がどこの国の人かということも、少なくとも一般的な意味ではわかります。カナダ人はアメリカ人のような発音をする傾向がありますが（文章でもそうです）、綴りはイギリス人に似ています。イギリス人は明らかにイギリス英語を使い、イギリスの口語表現を使い、「while」という言葉がよく出てきます。オーストラリア人は、「mate」という言葉を多用します。アメリカ人はアメリカ式の綴りを使い、アメリカ人のように聞こえます。

といった具合です。