私は面接官として、時間が経つにつれて候補者の出来があまりにも悪く、苦痛になる面接を行うことがあります。このようなケースでは、候補者は内心、自分が採用されないことを知っていて、できるだけ早く終わらせたいと思っているのではないかと感じます（私もそうです）。
過去に私は、この種の電話インタビューでは、少し早めに終了して、標準的なクロージングを行ってきました。
これまでこの種の電話インタビューでは、少し早めに終了して、普通のクロージングをしてきました。彼らは仕事を得ることはできませんが、私は彼らを尊敬し、素直に彼らの成功を願っているのかもしれません。しかし、このような考えをどのように機転を利かせて表現すればよいのか、私にはよくわかりません。
私の質問は主に電話ベースのインタビューについてですが、対面式のインタビューにも当てはまる回答に興味があります。
私の質問は主に電話ベースのインタビューについてですが、対面式のインタビューにも適用できる回答を求めています。明確に言うと、この質問は、悪いインタビューの最後にどうやって親切にするかということです。(だから、悪い面接の終わらせ方を聞く質問の重複とは考えていません。)
私自身も候補者としての面接を電話で終わらせたことがあります。答えのない質問をされたので、「わかりません」と答えました。次の2つの質問も同じような内容で、私がその分野にはあまり詳しくないと言ったことを知っていながら、彼らは続けて質問してきました。ここで私は「もうやめよう」と言った。あなたの質問にうまく答えられないことはお互いにわかっているし、正直なところ、すでに「わからない」と言われているのに、同じ話題を繰り返すということは、私たちは相性がよくないということでしょう」と言いました。あまりにも多くの人が、それが双方向の関係であることを忘れており、誰かが実際に面接を終わらせたことにショックを受けているようです。
まあ、おそらく丁寧に終わらせているのでしょうから、その部分は割愛します。私が経験し、応募者として自分の身に起こったことなので応用しようとしたことは、アドバイスをすることです。面接は、仕事を得るためだけでなく、自分の弱点や知識のギャップを見つけるためにも良い経験になります。
面接に進む気がないのであれば、それを率直に言えばいいのですが、その当たった部分をアドバイスで糖衣するのは、いいことだと思います。
その後、あなたがその気になれば、詳しく説明することができますし、元候補者が質問してきたら、文字通りの真実か、”I just don’t think it’s good fit. “のような一般的な言葉で説明することができます。
私は実際に対面でそのようなことをされたことがありますが、彼らはそのような言い方をしました。面接では3ステップのはずなのに、20分後には「自分には向いていない」と判断されてしまったのです*。私の時間を無駄にしないようにしてくれたことに感謝しました。