全く経験のない技術を使用する新しい仕事に就いて6ヶ月になります（しかし、懸命に学ぼうとしています）。しばしば、本当に困難な仕事を任されることがあります。私はこれにフラグを立てます。今までやったことがないので、難しいと思います」と言います。手伝ってもらうこともありますが、いつも見積もりよりもかなり時間がかかり、出来も悪いです。これは私に大きなストレスを与えますし、私のタスクはしばしばQAで却下されるので恥ずかしいです。
学ぶことには賛成ですが、あまりにも多すぎます。一度にすべてを習得するのではなく、少しずつ習得する必要があります。
私は学ぶことに賛成ですが、あまりにも多すぎます。
このことを上司にどう話せば、自分が役立たずだと思われたり、挑戦から逃げたりせずに済むでしょうか？
まず、この答えは、あなたに仕事を割り当てている人に、あなたがその仕事に困難を感じることを伝え、それが受け入れられているかどうかにかかっています。特にジュニア・ロールでは、たとえ特定の技術スタックだけを扱う場合でも、それは本当に受け入れられるべきことです。半年間、技術スタックと大量のソースコードだけを扱ってきた人が、何年も同じことをしてきた人と同じ生産性を発揮できるとは誰も思わないでしょう。
この問題に対処するための対立的でない方法は、上司がなぜあなたがこれらのタスクを処理できると考えているのかを理解してもらうことです。もう一つの方法は、期待値を明確にすることです。もしかしたら、上司はあなたに期待していないかもしれませんが、今のところ、あなたが唯一の希望なのです。ベストを尽くしてください。
自分が簡単にできる仕事を与えられたとしても、直属の上司から何を期待されているのかを常に知りたいものです。私はいつも、上司の期待に応えることに集中することを勧めています。そうすれば、短期的にも長期的にも、あなたの仕事はより成功するでしょう。
あなたは仕事に慣れていないので、誤解している部分が多く、自分にプレッシャーをかけすぎているのではないかと思います。これまでのところ、誰かに文句を言われたり、ネガティブなフィードバックを受けたりしたことがないのですから。
あなたの上司は、これがあなたにとって新しい技術であり、あなたの結果には時間がかかり、ロバスト性が低いことを知っているでしょう。あなたのコメントにもあるように、本当の専門家は忙しすぎて、彼にはあなたしかいないのです。ですから、あなたがその技術を習得していないからといって、期待以下のパフォーマンスをしているとは思わないでください。
また、上司は、あなたが技術を習得するための最良の方法は、真っ先にその技術に飛び込むことだと考えているかもしれません。多くの人は、人によって考え方や学び方が違うことに気づいていません。違う方法の方が効果的だと思うことを上司に伝えるのはあなた次第です。