私は面接官として、時間が経つにつれて候補者の出来があまりにも悪く、苦痛になる面接を行うことがあります。このようなケースでは、候補者は内心、自分が採用されないことを知っていて、できるだけ早く終わらせたいと思っているのではないかと感じます（私もそうです）。 過去に私は、この種の電話インタビューでは、少し早めに終了して、標準的なクロージングを行ってきました。 これまでこの種の電話インタビューでは、少し早めに終了して、普通のクロージングをしてきました。彼らは仕事を得ることはできませんが、私は彼らを尊敬し、素直に彼らの成功を願っているのかもしれません。しかし、このような考えをどのように機転を利かせて表現すればよいのか、私にはよくわかりません。 私の質問は主に電話ベースのインタビューについてですが、対面式のインタビューにも当てはまる回答に興味があります。 私の質問は主に電話ベースのインタビューについてですが、対面式のインタビューにも適用できる回答を求めています。明確に言うと、この質問は、悪いインタビューの最後にどうやって親切にするかということです。(だから、悪い面接の終わらせ方を聞く質問の重複とは考えていません。)