インフラエンジニア（システム管理）

求人の詳細

Job ID 113
給与 200000
経験役員
性別男性
資格卒業証明書

職務内容

ITに関するすべてのサービスで、ビジネスの新価値創造とグローバル展開をサポートする当社にて、ITアウトソーシング顧客に対するITサービスマネジメントおよびシステム管理業務をご担当いただきます。

■業務概要：
データセンター主体にサービス提供を行っている当社既存顧客のインフラ運営業務およびライフサイクル対応をご担当いただきます。

■具体的な業務：
（1）サービスマネジメント業務
顧客（=アカウント）のサービス責任者としてチームメンバーのマネジメント、および継続的サービス改善活動の推進
（2）システム管理業務（非定型業務）
・サービスリクエスト対応（要求整理、見積り、PRJ実施）
※小中規模のインフラ追加や設定変更の対応が中心
・変更管理、問題管理（サービス障害発生時の2次切り分け対応）

■当ポジションの魅力：
顧客課題を顧客と直接検討、計画、実行ができ、当社や社外要素技術者との連携によるチームとしての対応を実践する事により、顧客交渉、クラウドを軸としたシステムデザイン経験、PJ実行によるサービスマネージャー、PM、マネジメントへのキャリアパスの実践。

■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎します
・クラウド（AWS、Azure）、データベース（Oracle）の設計、構築、運用スキル
・インフラ運用管理のリーダーまたはインフラ構築のプロジェクマネージャ（リーダー）
・情報処理技術者資格（ST、SA、PM、SM）、PMP、Oracle Master、AWS、Azure Associate、Professional

■社内環境／制度：
（1）育児、介護と仕事の両立支援制度
育児休業制度は、通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得できます。介護支援制度は、短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置など、手厚い制度を整えています。
（2）研修制度
全社員に「継続的な学びと成長の機会」を提供する人材育成体系です。200種を超える研修メニューを提供しています。個人では受講のハードルが高い研修メニューでも、会社のバックアップにより積極的に学ぶことができます。

対象となる方
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ITILベースでのITサービスマネジメント実践スキル
※サーバ（Window、Linux、VMware）、クラウド（AWS、Azure）、ネットワークの要素スキル（設計、構築、運用）
・運用管理、システム管理、インフラ構築のいずれかの経験が3年以上
・情報処理技術者試験、ITIL、ベンダー資格（Microsoft、Linux、VMware、Cisco、AWSなど）のいずれかを取得
※ただし、取得資格よりも経験と資質を優先

※歓迎条件は職務内容欄に記載しています。

勤務地
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
勤務地最寄駅：各線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
亀戸データセンター
住所：東京都江東区亀戸
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
客先常駐（東京）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※勤務地は「豊洲本社」「亀戸」「客先常駐（東京都内）」です。※週1～2日リモートが可能です。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

雇用形態
正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与
＜予定年収＞
450万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：264,400円～
その他固定手当/月：10,000円～
固定残業手当/月：45,600円～（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
320,000円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収金額は参考値です。経験・能力を検討の上決定します。

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

待遇・福利厚生
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
寮社宅：独身寮、転勤時の借上社宅（任用時は、原則不可）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金・確定拠出年金

＜定年＞
60歳
65歳まで継続雇用あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率98.3%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新人研修、OJT研修、階層別研修
技術研修、海外研修、自己啓発支援

＜その他補足＞
■在宅勤務、リモートワーク（自宅またはサテライトオフィス）
■人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度
■退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度
■資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度
■育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援
■介護休業、介護セミナー、ボランティア休業
■通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、同好会活動　など

休日・休暇
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※年に数回程度、土日祝日および夜間の勤務の可能性もあり
年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定。入社日付で付与。

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