私の友人は、自分の小さな会社のCEOをしています。それほど親しい友人ではありませんが、何度かお互いの家に行って食事をしたり、お酒を飲んだりしたことがあるくらいの仲です。 彼のビジネスは、私が興味を持っている役割を宣伝しています。私はこの役割に適したスキルを持っていますが、経験は限られていますので、少なくとも書類上は私よりも良い候補者が集まる可能性があります。それは彼の部下の一人に報告されていて、私の友人が採用プロセスにどれだけ（もしあれば）影響を与えるかはわかりません。 私はこの仕事に応募したいと思っていますが、友人に迷惑をかけたくありませんし、私たちの友情が採用プロセスに不当に影響を与えることもないと思っています。このことを友人に話すと、確実に後者の結果になるので、まだ話していません。私は、この仕事に応募したいと思っています。 彼らはとても小さなオフィスで働いています。彼らはとても小さなオフィスで働いています。仮に私が匿名で面接を受けることができたとしても、私が到着したときに友人が私を見ている可能性は高いでしょう。では、どうすればよいでしょうか。 どうすればいいのでしょうか？特に仕事を得られないかもしれないことを考えると、「進まない」ことが最良の行動かもしれないと考えています。

私はこれまでずっとソフトウェア開発チームで働いてきましたが、スキルセットのスペクトルはまったくもって驚異的であることを実感しています。 私の対処法は、単純に怒りや不満を抑えることです。 私の場合、怒りや苛立ちを抑えて対処していますが、家に帰って家族や友人に文句を言うという形で怒りを発散していますが、これは自分にとっても家族や友人にとっても健全ではありません。 全く無能で怠惰な同僚によって引き起こされる個人的なストレスをどのように処理すればよいのでしょうか？ 以下のオプション情報をご覧ください。 以下、追加情報 若い頃は、無能で怠惰な人はソフトウェア業界では長くやっていけないと甘く考えていました。しかし、残念なことに、管理者側の優遇措置、縁故主義、そして単なる利己主義が、ソフトウェア エンジニアリング業界からバカを排除するという自然なフィルタリングを弱めているようです。 私には無限の忍耐力があります。 私は、後輩で何度も質問してくる人には無限の忍耐力を持っていますが、全く無能で自分を生かせない怠け者によるストレスにはどう対処したらよいのかわかりません。 私の友人は、自分の小さな会社のCEOをしています。それほど親しい友人ではありませんが、何度かお互いの家に行って食事をしたり、お酒を飲んだりしたことがあるくらいの仲です。

私は自分のキャリアの方向性を見つけよう、変えようとしています。今の仕事は居心地がいいのですが、朝からワクワクしながら仕事ができるようなものが欲しいのです。 キャリアを変えることは、多くの理由から困難です。ですから、いろいろなキャリアを試してみることはできませんし、理想的なものを見つけるためには、より慎重になる必要があります。 自分が進みたい方向性について、大まかなアイデアは持っています。 自分の進みたい方向性は大体決まっていますが、多くの決断は仲間からのプレッシャーや他の人からの期待によってなされていると思います。私は、自分の強みと弱みを客観的に評価してくれる人を探しています。そして、自分の強みと生来の（無意識の）原動力にもっと依存したキャリアに向かって進みたいと思っています。ネット上には何百万人ものコーチがいて、最近では誰もがコーチになりたがっているようです。そこで、自分が到達したい場所に導いてくれる信頼できるコーチを見つけるにはどうしたらいいのか、と考えています。 キャリアコーチを探すときに何を見て、それが有益かどうかをどのように判断していますか？